Tunnistearkisto: työaikalaki

Työaikalaki 2020

Työaikalaki 2020 tuo modernin työn tekemisen muodot lakiin

maaliskuu 2, 2020 in Palkka- ja henkilöstöhallinto

Työaikalakiin on viimein 2020 alussa tullut muutoksia, jotka eivät äkkiä vaikuta kovin radikaaleilta, mutta mahdollistavat oikeasti nykyaikaisen työn tekemisen muodot lainkin puitteissa. Uudistus siis todella tukee niitä työnantajia, jotka ovat jo oivaltaneet, mihin suuntaan yrityksen tärkeimmän voimavaran mieli halajaa; helppouteen, joustavuuteen ja vapauteen.

tyoaikalaki-visma

Uusi työaikalaki tuo joustoa yrityksen työaikasuunnitteluun

tammikuu 16, 2020 in Hot topics

Uusi työaikalaki astui voimaan 1.1.2020. Uudistukselle oli tarve, sillä aiempi laki ei enää vastannut modernin työnteon tarpeisiin. Etätyö on yleistynyt merkittävästi ja työlainsäädäntö pyrkii seuraamaan perässä. Tavoitteena on mahdollistaa työajan entistä joustavampi käyttö.

Työajanseuranta

Onko työajanseuranta ajan haaskausta?

huhtikuu 4, 2019 in Palkka- ja henkilöstöhallinto

Työelämä ja työn luonne on muuttunut monilta osin. Ennen työaikaa pidettiin yhtenä tärkeimmistä tuottavuuden mittareista, mutta nykyisin tunteja olennaisempia mittareita voivat olla muut suoritukset. Tätä taustaa vasten ajateltuna työajanseuranta saattaa tuntua tarpeettomalta ja jopa turhalta. Miksi se on kuitenkin on tärkeää ja kannattavaa sekä yritykselle että työntekijälle?

työajanseuranta

Miksi työajanseuranta kannattaa – myös nykypäivän työelämässä?

marraskuu 28, 2018 in Palkka- ja henkilöstöhallinto

Nykypäivän työelämässä työajan seurannan puutetta perustellaan esimerkiksi työn liikkuvuudella, erilaisilla jouston mahdollisuuksilla ja muuttuneella työskentelykulttuurilla. Työajan seurannalle on kuitenkin hyvät perusteet muutenkin kuin lain puitteissa. Bloggasimme aiheesta.