Maalis-huhtikuussa 2025 Visma Suomi toteutti yhdessä Taloustutkimuksen kanssa laajan työhyvinvointikyselyn henkilöstölleen. Tutkimukseen vastasi yli 1000 ihmistä, 70 prosenttia Visman henkilöstöstä. Tulokset olivat huomion arvoisia:
- 78 % kokee tekevänsä merkityksellistä työtä
- 40 % kokee vahvaa työn imua
- 52 % pitää työkykyään erinomaisena
- 68 % antaa vahvan suosituksensa Vismalle työpaikkana (arvosana 9 tai 10 asteikolla 0-10).
- Vain 10 % harkitsee työpaikan vaihtoa, kun vastaava luku Baronan Työelämätutkimuksen mukaan muualla on 35 %.
Vaikka työ voi välillä kuormittaa – kuten tietotyössä yleensä – Vismalla erot eivät liity työmuotoon. Tutkimuksen mukaan kaikki työntekijäryhmät voivat Vismalla hyvin riippumatta siitä, tehdäänkö työtä etänä, toimistolla vai niiden yhdistelmänä. Sekä etä- että lähityöntekijät kokevat myös työnsä merkitykselliseksi ja sanovat voivansa vaikuttaa omaan työhönsä.
”Tutkimuksemme tuloksista voi päätellä, että etä- tai lähityö ei yksin määritä, voivatko ihmiset työssään hyvin. Kyse on ennen kaikkea työpaikan kulttuurista sekä tavoista johtaa”, sanoo henkilöstö- ja kulttuurijohtaja Ari Hyvönen.
Vismalla heräsi halu selvittää tilannetta omassa organisaatiossaan sen jälkeen, kun Työterveyslaitos julkaisi syksyllä 2024 Miten Suomi voi? -tutkimuksen. Sen mukaan pandemian jälkeen normiksi muuttunut etä- ja hybridityö voi heikentää työhyvinvointia, vähentää oppimismahdollisuuksia ja rapauttaa työn imua.
”Käytännöt eri Visma-yhtiöissä vaihtelevat, mutta pääsääntöisesti monipaikkatyötä tehdään Visman Suomen yhtiöissä paljon. Otimme TTL:n tutkimuksen vakavasti ja pohdimme, mikä vaikutus monipaikkaisuudella on meidän työntekijöidemme hyvinvointiin. Totesimme, että meidän on selvitettävä asia itse”, Hyvönen kertoo.
Hyvösen mukaan tulokset antavat toivoa kaikille monipaikkatyön kehittämisestä kiinnostuneille. Ne osoittavat selvästi, että työskentelytapa ei ratkaise hyvinvointia – sen sijaan kulttuuri ja johtaminen ovat avainasemassa.
”Hyvä johtaminen, yksilöllinen tuki ja matalat hierarkiat pitävät myös etätyöntekijät mukana. Vismalla ihmiset kokevat aidosti olevansa osa muutosta. He eivät vain seuraa sivusta, vaan pääsevät mukaan suunnittelemaan ja vaikuttamaan. Me mahdollistamme monimuotoisen, joustavan työn, mutta samalla rakennamme tietoisesti puitteet, joissa tiimityö ja yhteisöllisyys voivat kukoistaa”, sanoo Hyvönen.
Myös liiketaloudelliset tulokset puhuvat onnistuneesta tiimityöstä: Visma Suomen liikevaihto kasvoi viime vuonna 7 % ja liiketulos 18 %.
Lisätietoja:
Ari Hyvönen, henkilöstö- ja kulttuurijohtaja, Visma Devenor Oy, p. +358 40 046 3348
Visma
Visma on johtava liiketoimintakriittisten pilviohjelmistojen toimittaja, jonka liikevaihto oli 2,8 miljardia euroa vuonna 2024. Vismalla on yli 16 000 työntekijää ja 2,1 miljoonaa asiakasta Euroopassa ja Latinalaisessa Amerikassa. Rakennamme toimivampaa yhteiskuntaa yksinkertaistamalla ja automatisoimalla kaikenkokoisten yritysten ja organisaatioiden työtä.
Suomessa 1500 Visman asiantuntijaa auttaa asiakkaita sujuvoittamaan liiketoimintaansa. www.visma.fi
