Kesän kynnyksellä olemme täynnä odotusta ja intoa, mutta lomafiilikseen pääseminen voi olla haastavaa kiireisen kevään jälkeen. Kokosimme HR-ammattilaisten kesälomavinkit rentoutumiseen ja työasioista palautumiseen.
Mitä on HR master data ja miten sitä tulisi käsitellä ja ylläpitää yrityksessä? Lue vinkit fiksuun HR-datan säilömiseen!
Kesä on osaamisen kehittämisen ja laiturinnokassa saatavien ahaa-elämysten ykkössesonki. HR-ammattilaiselle se tarkoittaa inspiroitumista HR- ja johtamispodcasteja kuunnellen, alan kirjallisuuteen perehtymistä kiireettömästi makustellen ja uusien some-seurattavien löytämistä.
Poimimme tähän postaukseen keskeisimmät podcast-suositukset, lukuvinkit ja some-vaikuttajat. Nauti sopivina annoksina mansikoiden kanssa mökkimaisemissa.
Alalla, jossa työntekijöistä tarvitaan monenlaista tietoa, excelit eivät enää riitä. Tähän tarkoitukseen Rentconilla on käytössä kevyt HR-järjestelmä Saima HR.
Onko teilläkin henkilöstötiedot hujan hajan ja lomasuunnittelu on sekavaa rumbaa? Lue blogista PK-yrityksen yleisimmät henkilöstöhallinnon haasteet ja niiden ratkaisut!
23 kirjaa, jotka kehittävät HR:n osaamista mm. henkilöstöjohtamisen, rekrytoinnin, yrityskulttuurin ja työhyvinvoinnin parissa.
Teetkö lomasuunnittelun Excelissä? Ei kannata.
Tässä pari fiksumpaa vaihtoehtoa (ja toki myös perustelut niille).
Ennen henkilöstötietojen hallinta vei Ecolorilla 30–40 % yhden ihmisen henkilötyövuodesta. Saima HR:n ja Tiiman avulla tähän kuluva aika saatiin pudotettua puoleen.
Mihin suuntaan työvuorosuunnittelu kehittyy tulevaisuudessa? Asiantuntijamme Pirjo Ketola listasi 3 trendiä joiden tulisi ohjata työvuorosuunnittelua tulevaisuudessa.
Puutarhaliike Helle korvasi Excelit ja paperipinkat Saima HR -henkilöstötietojärjestelmällä. Useammasta yrityksestä koostuva konserni kaipasi HR-prosesseihin järjestelmällisyyttä ja yhtä tietoturvallista paikkaa, josta tiedot löytyisivät.
Henkilöstöön liittyvää dataa alkaa yleensä karttumaan reippaassa tahdissa siinä vaiheessa, kun yritys kasvaa ja manuaalinen tiedon hallinta korvataan HR-järjestelmillä. Mutta kuinka HR-dataa kannattaa hyödyntää?
Työajan kirjaaminen tuottaa monissa organisaatioissa tuskaa. Lue kolmen asiantuntijan vinkit siihen, miten työntekijä saadaan sitoutettua työajan kirjaamiseen.
Yrityksen tulee hakea uuteen rooliin se yksilö, jolla on aito halu kehittyä ja menestyä osana juuri tätä tiimiä – ei välttämättä henkilöä, jonka osaaminen on paperilla virheettömintä. Mutta miten tunnistamme ja sitoutamme tällaiset tekijätyypit?
Milloin työsopimukseen tulisi laittaa kilpailukieltoa- ja salassapitoa koskevat lausekkeet tai tehdä salassapidosta erillinen sopimus?
Mitä me työelämän suorittajat voisimme oppia Susijengiltä? Mikä on ollut Susijengin menestyksen salaisuus?
Our Bug Bounty journey has only just begun. Currently we have received a total of 80 bugs of which 27 were duplicates, 5 Not applicable.
A Bug Bounty program is great, because with the help of it, we can find things that have been “falling through the cracks”.
Työelämä on aina ollut muutoksessa, ja näin on jatkossakin. Monet asiat tapahtuvat kuitenkin kiihtyvällä sykkeellä, entistä ennustamattomammin ja repivämmin. Elämänhallinta on koetuksella. Miten pärjään, miten rakennan työidentiteettiäni ja mihin panostan, kun mikään työssäni ei ole varmaa?