Tunnistearkisto: henkilöstöhallinto

Rekrytoinnissa erottaa itsevarmat yrityskulttuurit

lokakuu 2, 2017 in Työn muuttuminen

Yrityksen tulee hakea uuteen rooliin se yksilö, jolla on aito halu kehittyä ja menestyä osana juuri tätä tiimiä – ei välttämättä henkilöä, jonka osaaminen on paperilla virheettömintä. Mutta miten tunnistamme ja sitoutamme tällaiset tekijätyypit?

Työnantajan irtisanomisoikeudesta

syyskuu 25, 2017 in Työn muuttuminen

Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä.

Yrittäjä, miten olet huolehtinut liike- ja ammattisalaisuuksien suojaamisesta työsuhteissa?

syyskuu 14, 2017 in Työn muuttuminen

Milloin työsopimukseen tulisi laittaa kilpailukieltoa- ja salassapitoa koskevat lausekkeet tai tehdä salassapidosta erillinen sopimus?

Mitä voimme oppia Susijengiltä?

syyskuu 8, 2017 in Osaamisen kehittäminen

Mitä me työelämän suorittajat voisimme oppia Susijengiltä? Mikä on ollut Susijengin menestyksen salaisuus?

Bug Bounty program

Bug Bounty – 80 Bugs and $24,900 later

marraskuu 29, 2016 in Digitalisaatio

Our Bug Bounty journey has only just begun. Currently we have received a total of 80 bugs of which 27 were duplicates, 5 Not applicable.

Bug Bounty program

We paid out $20,000+ in bounties – and here’s why

marraskuu 17, 2016 in Digitalisaatio

A Bug Bounty program is great, because with the help of it, we can find things that have been “falling through the cracks”.

Henkilöstövoimavarat

Henkilöstövoimavarat muuttuvassa maailmassa

lokakuu 24, 2016 in Työn muuttuminen

Työelämä on aina ollut muutoksessa, ja näin on jatkossakin. Monet asiat tapahtuvat kuitenkin kiihtyvällä sykkeellä, entistä ennustamattomammin ja repivämmin. Elämänhallinta on koetuksella. Miten pärjään, miten rakennan työidentiteettiäni ja mihin panostan, kun mikään työssäni ei ole varmaa?

Kuva: PROimpact, Liisa Takala.

Vetääkö Digimörkö kohta maton alta?

lokakuu 17, 2016 in Digitalisaatio

Tutkimukset ovat viime vuodet julistaneet, että tulevaisuuden työntekijöiltä edellytetään luovuutta, verkostoitumista ja yrittäjämäistä asennetta. Työelämässä tulevat pärjäämään itseohjautuvat työntekijät, jotka osaavat jatkuvasti uudistua. Onkin parasta opetella oppimaan tehokkaasti. Lisäksi pitää hakeutua luomaan arvoa niille alueille, joihin kone ei vielä pysty. Tuleen ei saa jäädä makaamaan.

HR:n rooli muuttuvassa työelämässä

syyskuu 15, 2016 in Työn muuttuminen

Vuosia on puhuttu siitä, että yritysten henkilöstöhallinnon tulisi olla liiketoiminnan strateginen kumppani ja keskittyä lisäarvon tuottamiseen. Pyrkimyksistä huolimatta keskiverto HR-organisaatio taaplaa paikallaan.

Sivu 1 / 212 »