Koronaexit ja uusi työ – näin työajanseuranta tukee etätyötä ja työn hybridimallia
Miten järjestelmät voivat tukea uudenlaisia työnteon järjestelyjä, ja mitä kaikkea työpaikkojen korona-exitissä kannattaa huomioida?
etätyö
Näin olet läsnä etätyöntekijän arjessa – 5 vinkkiä HR:lle ja esimiehille
Monen organisaation arki mullistui kun etätyö astui kuvaan pyytämättä ja yllättäen. Listasimme blogiimme viisi keinoa joiden avulla esihenkilö ja henkilöstöhallinto voivat olla läsnä etätyöntekijän arjessa.
Miten järjestän verkkotunteja asiakkaille?
Kaiken liiketoiminnan ei tarvitse pysähtyä, vaikka mahdollisuus fyysiseen kanssakäymiseen olisi rajoitettua. Vie osaamisesi verkkoon ja tuo iloa asiakkaillesi samalla kun pidät huolen, ettei kassavirta tyrehdy.
Läsnäoloja etätyöntekijän arkeen
Millaista on läsnäolo etätyössä? Miten etätyöläinen linkittyy osaksi työyhteisöä? Entä miten etätyö vaikuttaa työilmapiiriin? Lue Ilpon mietteitä läsnäoloista etätyöläisen arjessa.
Niskalenkki kiireestä ja stressistä – kohti tehokasta ja hallittavaa työtä
Nykyään työtä voidaan tehdä missä ja milloin vain ja tämä asettaa uusia haasteita työn tehostamiseen ja ihmisten hyvinvointiin. Työterveyslaitoksen Työhyvinvointi paremmaksi -tutkimuksen mukaan joka kolmannes arvioi, että suurin osa työstä (75 %) tehdään nopealla tahdilla tiukoissa aikatauluissa. Pieni kiire tekee hyvää, mutta jatkuvassa kiireessä työskentely heikentää lopulta tuottavuutta, hyvinvointia ja motivaatiota omaan työhön.
Työ kaupungissa, mieli maalla?
Yhdysvaltalaisen tutkimuksen mukaan etätyötä tekevät ovat onnellisempia ja kokevat enemmän arvostusta työstään kuin ne henkilöt, jotka työskentelevät toimistolla. Joustavassa organisaatiossa on järjestetty niin, että työtä voidaan tehdä etänä, työntekijän niin halutessa.