Olet varmaankin tietoinen siitä, että valtio tukee osaamisen kehittämistä yrityksissä tarjoamalla työnantajille verovähennyksiä henkilöstön koulutuksista. Vähennyksen tavoitteena on kannustaa työnantajia kehittämään työvoiman osaamista. Vaikka työntekijöiden koulutukseen satsaaminen on sekä yrityksen että valtion etu, on vähennys kuitenkin jäänyt niin monelta yritykseltä käyttämättä, että lienee syytä hieman kerrata.
Listaamme kolme asiaa, joilla osaamisen johtaminen parantaa kilpailukykyä.
Koulutuspäällikkö, haluatko keskittyä enemmän koulutusten kehittämiseen ja vähemmän rutiinitöihin?
Henkilökunnan koulutukseen kannattaa panostaa monesta syystä, joista vähäisin ei ole työnteon tehostaminen. Vähänkin suuremmassa organisaatiossa voi kuitenkin olla vaikea hahmottaa todellista kouluttamisen tarvetta.
Esittelemme neljä tapaa, joilla digitalisaatio on vaikuttanut osaamisen johtamiseen.
Oletko alallasi jonkin tietyn aiheen asiantuntija, todellinen syväosaaja, vai kenties sellainen jokapaikanhöylä? Entä pystytkö toimimaan syväosaajana vähän kaikessa? Sellaisia tosiammattilaisiahan työmarkkinoilla arvostetaan yli kaiken!
Talent management eli osaamisen johtaminen pitää sisällään kehittämisen ja rekrytoinnin osa-alueita, joita tarkastelemme viidestä eri perspektiivistä.
Demografinen ja teknologinen murros ei näytä hidastumisen merkkejä. Seuraavien kymmenen vuoden aikana tullaan näkemään suuria muutoksia työmarkkinoilla.
Koulutus, oppiminen ja kehittyminen ovat toimintaa, joilla pyritään inhimillisen pääoman rakentamiseen organisaatiossa. Henkilöstön taitoja ja osaamista vaaditaan sekä organisaation strategian toteuttamiseen että kilpailuedun hankkimiseen ja ylläpitämiseen. Henkilöstön kehittäminen, Human Resource Development (HRD), on tästä syystä strategisen henkilöstöjohtamisen ytimessä. Henkilöstön kehittämisen HR-sanasto listaa alan yleisimmät termit suomen kielellä.