Case Treili Oy osa 2: Työvuorosuunnitteluun kuluva aika väheni Numeronin avulla
Sosiaalipalvelualan yritys Treilillä valui noin 30 % esihenkilöiden ajasta vuorojen suunnitteluun. Prosessien uudistus ja Numeron vähensivät aikaa huomattavasti.
Susanna Salkolahti
Lukuvinkit HR:lle osaamisen kehittämiseen: kirjat jotka mylläävät ajatuksiasi
23 kirjaa, jotka kehittävät HR:n osaamista mm. henkilöstöjohtamisen, rekrytoinnin, yrityskulttuurin ja työhyvinvoinnin parissa.
Case KuusSoTe: Kuntayhtymän henkilöstöhallinto 2020-luvulle Saiman avulla
KuusSoTe tarvitsi kuntayhtymän tarpeisiin sopivan ja modernin HR-järjestelmän. Valinta kohdistui Saimaan.
Case Nomentia: Tiima toi lisää läpinäkyvyyttä työajanseurantaan
Nomentia siirtyi työajanseurannassa sekavista Exceleistä mobiiliin Tiimaan. Uusi järjestelmä lisää läpinäkyvyyttä ja vaikuttaa myös henkilöstön hyvinvointiin.
Canon hoitaa työajan leimaamisen sekä lomien ja poissaolojen hallinnan Tiimalla
Canonin työntekijöistä reilu 200 hengen työaikaa täytyy Suomen työaikalain mukaan seurata. Nykyään tämä hoituu kätevästi Tiiman työajan leimaustoiminnolla.
Numeron automatisoi ja tehostaa Oral Hammaslääkäreiden työvuorosuunnittelua
Oral Hammaslääkäreiden työvuorosuunnittelussa ei enää tarvita ylimääräisiä Excel-tiedostoja tai muistivihkoja. Visman Numeron-järjestelmän avulla työvuorojen suunnittelu on huomattavasti automatisoidumpaa ja tehokkaampaa kuin ennen.
Case Kuvaverkko Oy: HR-prosessit automatisoitiin Saima HR:n ja Tiiman avulla
Ennen henkilöstötietojen hallinta vei Kuvaverkolla 30–40 % yhden ihmisen henkilötyövuodesta. Saima HR:n ja Tiiman avulla tähän kuluva aika saatiin pudotettua puoleen. Lue lisää blogista!
Case Treili Oy: Työvuorosuunnittelusta kohti ennakoivaa työn suunnittelua
Kokemuksia Visma Numeronista: Treili Oy tehosti sote-alan työvuorosuunnittelua – taustatyön avulla tuloksena on parempi laatu ja työntekijöiden tasavertaisuus
Case Puutarhaliike Helle: tietojen keskittäminen HR-järjestelmään vapautti kaistaa kehittämiseen
Puutarhaliike Helle korvasi Excelit ja paperipinkat Saima HR -henkilöstötietojärjestelmällä. Useammasta yrityksestä koostuva konserni kaipasi HR-prosesseihin järjestelmällisyyttä ja yhtä tietoturvallista paikkaa, josta tiedot löytyisivät.
Työhyvinvoinnin edistäjät Suomessa – seuraa näitä podcasteja!
Haluatko kehittää työhyvinvointia yrityksessäsi? Listasimme tähän blogiin viisi podcastia jotka kannattaa ottaa kuunteluun!
Case DSV: Tehokas työajanhallintajärjestelmä säästää joka kuukausi useita päiviä työaikaa
Vielä muutama vuosi sitten kuljetusyritys DSV:llä kirjattiin työaikatapahtumat pääosin manuaalisesti. Kun he sitten siirtyivät työajanhallintajärjestelmään, turhat työvaiheet karsiutuivat pois ja prosessi nopeutui noin kolmella päivällä.
Näin olet läsnä etätyöntekijän arjessa – 5 vinkkiä HR:lle ja esimiehille
Monen organisaation arki mullistui kun etätyö astui kuvaan pyytämättä ja yllättäen. Listasimme blogiimme viisi keinoa joiden avulla esihenkilö ja henkilöstöhallinto voivat olla läsnä etätyöntekijän arjessa.
Työvoiman hallinnan sanakirja
Mitä eroa on työvoiman hallinnalla ja perinteisellä työvuorosuunnittelulla? Entä mitä tarkoittaa optimointi työvuorosuunnittelussa tai keskitetty suunnittelu? Tässä artikkelissa käymme läpi yleisimmät työvoiman hallintaan liittyvät termit ja niiden merkitykset.
Miten työn digitalisaatio vaikuttaa työhyvinvointiin?
Kysyimme henkilöstöjohtamisen professori Liisa Mäkelältä, miten työn digitalisaatio vaikuttaa työhyvinvointiin ja miten se muuttaa esimiehen ja alaisen välistä vuorovaikutusta.
Asiantuntijat vastaavat: miten työntekijät saadaan sitoutettua työajan kirjaamiseen
Työajan kirjaaminen tuottaa monissa organisaatioissa tuskaa. Lue kolmen asiantuntijan vinkit siihen, miten työntekijä saadaan sitoutettua työajan kirjaamiseen.
Case Kuopion Energia: M2:n avulla eroon matka- ja kululaskujen paperiruljanssista
Kuopion Energian henkilöstölle kertyy työmatkoja keskimäärin 20–30 kappaletta joka kuukausi. Siksi yrityksessä päätettiin hankkiutua eroon matka- ja kululaskuihin liittyvästä paperirumbasta. Lue, miten tässä onnistuttiin.
Case Kanta-Hämeen pelastuslaitos: Numeron helpotti poikkeusluvallisten työvuorojen suunnittelua
Työvuorojen suunnittelu on aina oma urakkansa. Mutta millainen kierrepallo syntyy, kun perinteisen yhdeksästä viiteen aikataulun sijaan työvuorot kestävät 12 tai 24 tuntia?
Case Loomis: Tehokas rahahuolto edellyttää tehokasta työvuorosuunnittelua
Loomis kuljettaa, käsittelee ja hallinnoi käteistä. Mutta miten käsitellään ja hallinnoidaan Loomiksen työvuorosuunnittelua?