eTaikan kolme kärkeä: kehityskeskustelut, osaamisen hallinta ja koulutukset

Esihenkilö voi luoda ja muokata valmiita lomakepohjia kehityskeskusteluihin sekä tavoite- perehdytys- ja tuloskeskusteluihin. Valmiit pohjat säästävät aikaa ja pitävät keskustelut tarkoituksenmukaisina, tehokkaina sekä vertailukelpoisina. Keskustelujen luottamuksellisuus taataan kysymystasoisella käyttöoikeuksien määrittelyllä.

Esihenkilö ja alainen voivat tutustua keskustelussa käytäviin asioihin ja täyttää lomaketta omilta osiltaan jo etukäteen. Kehityskeskustelukutsut voi lähettää suoraan järjestelmästä. Hyvä valmistautuminen takaa sen, että aika käytetään oikeiden asioiden käsittelyyn.

Työntekijän nykyiselle osaamistasolle on oma paikkansa lomakkeessa. Edistymisen seuranta on helppoa, kun lomakepohjat ohjaavat keskustelun osaamisen kehittämiseen, ja osapuolet voivat myös tarkastella aiempien vuosien keskusteluja ja arvioida kehitystuloksia.

Keskustelun päätyttyä osapuolet hyväksyvät täytetyn lomakkeen, ja se arkistoidaan. Tiedot eivät katoa esihenkilön vaihtuessa tai työroolin muuttuessa. Järjestelmä varmistaa yksilötasolla sen, että keskusteluissa käsiteltyihin ja sovittuihin asioihin palataan myöhemmin, jolloin työntekijä saa kehityskeskusteluista konkreettista ja pitkäjänteistä tukea tehtävässään kehittymiseen.

Koulutustarjonnan luominen on nopeaa ja joustavaa. Koulutukset kytketään organisaation osaamistavoitteisiin ja tavoitteiden toteutumisen seuranta onnistuu vaivatta järjestelmän avulla. Opinto- ja pätevöitymispolkuja rakentamalla luodaan opintokokonaisuuksia, jotka selkeyttävät koulutusten suunnittelua, toteutusta sekä suorittamista. Yksittäiset koulutukset ja koulutuskokonaisuudet aikataulutetaan järjestelmässä ja niille resursoidaan oikeat kouluttajat sekä valmentajat. Myös koulutusviestinnän suunnittelu on osa koulutusten suunnittelun kokonaisuutta. Keskitetyllä viestinnällä organisaation viestintästrategian noudattaminen on helppoa.

eTaika Koulutusten hallinnassa koulutusten järjestäminen on helppoa ja joustavaa. Voit rakentaa koulutukset tarpeen mukaan – valita koulutusmuodoksi lähikoulutuksen, verkkokurssin tai näiden yhdistelmän, järjestää maksullisen tai ilmaisen koulutuksen, julkaista koulutuskalenterissa tai kutsua osallistujia. Osallistujat ja ilmoittautumiset näkyvät järjestelmässä ja muokkaaminen on vaivatonta. Ratkaisu tekee koulutuksesta itseohjautuvaa, mikä vähentää hallinnollista työtä ja sitouttaa osallistujia. 

Kattavat ja havainnolliset koulutusten raportointi- ja analytiikkatyökalut tukevat koulutusten järjestämisessä, ylläpidossa ja päätöksenteossa sekä auttavat minimoimaan koulutuksiin kuluvia työtunteja. Koulutusten arvioinnin ja seurannan työkalu on arvokas tuki koulutusten suunnittelijoille ja järjestejille sekä osaamisen johtamisesta vastaavalle taholle. Automaattinen koulutuspalautteen keruu on oleellinen osa koulutustarjonnan kehittämistä ja parhaan mahdollisen koulutustarjonnan luomista. Valmis koulutusvähennysraportti on rahanarvoinen apu koulutusvähennysten hyödyntämisessä.

eTaika Koulutusten hallinta on täysin selainpohjainen ja modulaarinen palvelu, joka nivoutuu tarvittaessa saumattomasti eTaika Osaamisen hallintaan. Yhdessä ne muodostavat yhtenäisen kokonaisuuden, jonka avulla voit löytää organisaation koulutustarpeet, suunnitella koulutukset ja toteuttaa ne ketterästi. Koulutuskalenteri ja koulutuksiin ilmoittautumminen toimii myös mobiililaitteilla, ja tarjoamme integraatioita lukuisiin muihin järjestelmiin.

Saima HR:n avulla varmistat, että henkilöstö-, työsuhde- ja palkkatiedot ovat aina ajan tasalla, oikein ja kaikkien saatavilla.

M2 varmistaa saumattoman kulujen hallinnan tuomalla matka- ja kululaskut osaksi palkka- ja henkilöstöhallintoa.

Personec F on julkishallinnon tarpeisiin rakennettu palkkahallinnon ohjelmisto, jolla hoidat palkkaprosessin sujuvasti.