Vastuullisuus
Tekoja kestävän kehityksen puolesta
Vastuullisuustyömme perustuu vastuulliseen liiketoimintaan, tuotteisiin sekä kestävää kehitystä edistäviin aloitteisiin, jotka syntyvät henkilöstömme toimesta.
Toimiala käännekohdassa
Ohjelmistotoimiala kehittyy nopeasti – samalla nopea kasvu tuo haasteita vastata hiilineutraaliuteen. Mitkä ovat ohjelmistojen suurimmat kestävän kehityksen haasteet ja miten ratkaisemme ne?
Ohjelmistokehityksen lisäksi vastuullisuus on varmistettava myös kaikessa muussa yrityksemme toiminnassa. Visman vastuullisuustyö ulottuu konsernitasolta aina paikallisille tasoille asti, ja jokaisessa maassa toimii paikallinen vastuullisuusvastaava. Lisäksi jokaisessa Visman yhtiössä on nimitetty vastuullisuuskoordinaattori.
Rakenteemme avulla varmistamme tehokkaan datan keruun kaikilta tasoilta, vastuullisuustavoitteiden seurannan sekä nopean ideoiden jakamisen ja toimenpiteiden käyttöönottamisen.
Vastuullisuustyömme osa-alueet
Ympäristö
Tehtävämme on rakentaa vähäpäästöisiä ohjelmistoja, jotka tukevat liiketoimintaa ja auttavat asiakkaitamme toimimaan kestävämmin. Pyrimme myös jatkuvasti vähentämään aiheuttamiamme ympäristövaikutuksia.
Ihmiset
Monet kestävää kehitystä edistävät aloitteet lähtevät työntekijöistämme. Luomme saavutettavia ohjelmistoja, ihmisten rakentamina, inklusiivisessa työkulttuurissa.
Tavoitteet
Mitään tavoitetta ei voida saavuttaa ilman rakennetta ja ohjeita, jotka ohjaavat meitä perille. Kestävän kehityksen strategiamme tekee juuri niin.
Vastuullisuustekoja paikallisesti ja globaalisti
Henkiset voimavarat prioriteettina
Tarjoamme Suomessa työntekijöillemme matalan kynnyksen mielen hyvinvointipalvelun. Auntien yksilölliset keskustelupaketit auttavat esihenkilöitämme ja työntekijöitämme selviämään arjen haasteista ennen kuin ne pahenevat ongelmiksi tai kriiseiksi asti.
Liikematkustaminen vähenee
Liikematkustaminen on vähentynyt koko konsernin tasolla viime vuosina. Suomessa monet yhtiöt ovat panostaneet etenkin lentomatkustamisen vähentämiseen ja vaihtaneet vähäpäästöisempiin matkustusvaihtoehtoihin tai mahdollisuuksien mukaan siirtäneet tapaamiset videon välityksellä pidettäviksi.
Osallistumme hyvään
Valitsemme vuosittain paikalliset ja kansainväliset hyväntekeväisyyskohteet. Konsernin tasolla olemme sopineet jatkuvammasta yhteistyöstä UNICEF:in kanssa. Tuemme UPSHIFT-ohjelman kautta nuoria yrittäjiä ja avustamme heikossa asemassa olevia lapsia ympäri maailmaa. Lisäksi tarjoamme UNICEF:ille ohjelmiston organisaation kriittisten toimintojen hallinnoimiseen.
Tuotteemme ympäristöraportointiin
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
“Visman vastuullisuustyötä ei edistetä pelkästään lainsäädännön vaatimusten pohjalta, vaan suurelta osin myös oman henkilöstön innon ja ideoiden kautta.”
Hyvä paikka tehdä työtä ja kehittyä
Työntekijämme ovat menestyksemme ydin, ja haluamme olla reilu ja välittävä työpaikka. Siksi työskentelemme aktiivisesti luodaksemme entistä monipuolisemman, oikeudenmukaisemman ja osallistavamman kulttuurin.
Monimuotoisuus
Monimuotoisuus ei liity pelkästään sukupuoleen, etnisyyteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen. Kyse on myös yksilöllisistä ominaisuuksistamme, jotka antavat meille erilaisia näkökulmia ja mielipiteitä. Mitä enemmän täydennämme toistemme vahvuuksia, sitä tehokkaampia ja monipuolisempia olemme työssä. Juhlistamme siis sitä, mikä tekee meistä ainutlaatuisia.
Oikeudenmukaisuus
Varmistamme, että kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet menestyä. Yksinkertaisesti sanottuna tasapuolisuus tarkoittaa reilua tekemistä ja ympäristöä, jossa jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet parhaan tuloksen saavuttamiseksi. Työntekijämme saavat työkalut onnistuakseen työssään, taidoista tai olosuhteista riippumatta.
Inklusiivisuus
Inklusiivisuus tarkoittaa meille yksilön arvostamista. Se on yhdenvertainen ja syrjimätön sekä kaikki mukaan ottava kulttuuri. Yhdessä monimuotoisuuden ja tasapuolisuuden kanssa se avaa ihmisten täyden potentiaalin. Osallistaminen tarkoittaa, että meillä on työpaikka, joka toivottaa tervetulleeksi yksilölliset eromme.
