

Varmista tietojen sujuva kulku integraatioiden avulla
HR-järjestelmän integraatioiden ansiosta työntekijöiden tiedot kulkevat automaattisesti järjestelmien välillä ilman, että samoja asioita tarvitsee kirjata moneen paikkaan. Näin tieto pysyy paremmin ajan tasalla ja säästytään virheiltä.
Saima HR tarjoaa avoimen rajapinnan, jota kautta dataa voidaan tuoda sisään esimerkiksi rekrytointijärjestelmästä tai siirtää muihin järjestelmiin. Avoimen rajapinnan avulla voit luoda Saima HR:stä liittymät muun muassa palkanlaskentaan, työajanseurantaan, työterveyteen tai vaikka työsuhde-etuohjelmaasi.
Voimme toteuttaa integraation käytännössä mihin vain järjestelmään, joka kykenee lukemaan HR-järjestelmästä saatavaa dataa.
Yhdistä Saima HR useisiin eri ohjelmistoihin
Työajanseuranta ja työvuorosuunnittelu
- Aikajana
- Tiima
- Visma Movenium
- Maraplan
Toiminnanohjaus
- Visma L7
- Visma LTR
- Severa
- Sonet
- ValueFrame
Taloushallinto ja kirjanpito
- Netvisor
- eFina
- EmCe
Palkkahallinto
- Personec W (Aditro)
- Mepco
- Major
Kulu- ja matkalaskut
Sähköinen sopiminen
Rekrytointi
- TalentAdore
- Teamtailor
Työterveys
- Mehiläinen
- Terveystalo
Raportointi
- Dear Lucy
Koulutus
- Prewise Gimlet
- Xoompoint
Työsuhde-edut
- Eazybreak
- Edenred
- Epassi
Muut
- AD
Jos etsimäsi järjestelmä ei löytynyt listalta, ota meihin yhteyttä alla olevalla lomakkeella tai soittamalla suoraan myyjille. Autamme mielellämme kaikissa Saima HR integraatioihin liittyvissä asioissa!
Saima HR peruspakettiin ja lisämoduuleihin pääset puolestaan tutustumaan tästä.
Heräsikö mielenkiinto? Kysy lisää

Jesse Vainio
Sales Manager

Dima Aho
Sales Manager
Lue lisää blogistamme

Vinkit rentouttavaan kesälomaan HR-ammattilaiselle
Kesän kynnyksellä olemme täynnä odotusta ja intoa, mutta lomafiilikseen pääseminen voi olla haastavaa kiireisen kevään jälkeen. Kokosimme HR-ammattilaisten kesälomavinkit rentoutumiseen ja työasioista palautumiseen.

Varhaisen tuen keskustelu työntekijän työkyvyn tukemisessa
Varhaisen tuen keskustelun tavoitteena on tunnistaa työntekijän haasteet ja tarjota hänelle tukea mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, jotta työkyky voidaan säilyttää.

Varhaisen tuen hälytysmerkit – näin puutut ajoissa työkyvyn laskuun
Varhaisen tuen hälytysmerkit ovat signaaleja työntekijän varhaisen tuen tarpeesta. Hälytysrajojen avulla tuen tarve voidaan tunnistaa ja puuttua haasteisiin mahdollisimman varhain.