Haluatko kehittää organisaatiosi toimintatapoja ja pysyä kärryillä siitä, mitä HR-maailmassa ja työelämässä tapahtuu? Maksuton uutiskirjeemme pureutuu alan trendeihin ja kilahtaa sähköpostiisi kerran kuussa.
Esimerkkejä teemoista, joita HR-uutiskirjeemme käsittelee
Työhyvinvoinnin kehittäminen
Työhyvinvointi vaikuttaa kaikkeen aina työntekijöiden pysyvyydestä yrityksen kannattavuuteen. Siksi uutiskirjeessä jaetaan parhaita vinkkejä mm. palautumisen, työntekijäkokemuksen, resursoinnin, varhaisen välittämisen mallin sekä työympäristön kehittämiseen.
.jpg)
HR-raportointi ja mittaaminen
Mitä henkilöstöhallinnossa kannattaa mitata ja raportoida? Käsittelemme aihetta useista eri näkökulmista, aina toimivan raportoinnin rakentamisesta yksittäisten mittareiden valintaan.
Rekrytointi
Ilman rekrytointia yritys ei voi kasvaa. Siksi HR-uutisissa nostetaan aika ajoin rekrytoinnin parhaita käytäntöjä, kuten kuinka rakennetaan hyvä työpaikkailmoitus, miten houkutellaan parhaat hakijat, sekä pohditaan mikä saa työntekijät pysymään ja mikä lähtemään.
Osaamisen kehittäminen
HR:n tehtävä on kehittää sekä omaa, että työntekijöiden osaamista. Siksi on hyvä tietää, millaista osaamista omasta organisaatiosta löytyy ja millaista siellä jatkossa tarvitaan. HR-uutisissa käydään läpi osaamisen kehittämistä molemmista näkökulmista – aina parhaista HR-kirjavinkeistä siihen, miten työntekijöiden osaamista kannattaa lähteä kehittämään.
Esihenkilöiden ja liiketoiminnan tukeminen
Tavoitteemme on auttaa jokaista HR-vastaavaa kehittymään strategisemmaksi ajattelijaksi. Siksi uutiskirjeessä jaetaan artikkeleita ja työkaluja tämän tueksi sekä siihen, miten HR voi tukea ihmisten johtamista ja auttaa esihenkilöitä käytännön asioissa, kuten lomasuunnittelussa.
Trendit ja polttavimmat aiheet sekä kotimaassa että maailmalla
Näiden lisäksi HR-uutisissa käydään läpi kiinnostavimmat tutkimukset ja trendiraportit sekä niiden tärkeimmät löydökset. Tutkimusten avulla voit perehtyä eri ilmiöiden taustalla piileviin syihin tarkemmin, kuten mistä työntekijäkato johtuu ja millaisia trendejä työelämässä tällä hetkellä on.
