Varmista henkilöstötietojen sujuva kulku Saima HR-järjestelmällä
Säästä aikaa ja vaivaa
Löydät henkilöstötiedot, lomat, poissaolot, osaamiset ja palkat kaikki samasta paikasta. HR, esihenkilöt ja työntekijät voivat kaikki tarkastella ja muokata tarvittavia tietoja. Helppokäyttöinen järjestelmä ei vaadi pitkää käyttöönottoa tai pitkiä koulutuksia!
Varmistat että tieto on kaikkien saatavilla
Tärkeä tieto kulkee sujuvasti tarvittaviin paikkoihin. Avoin rajapinta takaa että tieto kulkeutuu palkanlaskentaan, lomien suunnitteluun, raportteihin ja toimii tukena sisäisessä kehitystyössä.
Skaalaat tarpeidesi mukaan
Maksa vain niistä ominaisuuksista joita oikeasti tarvitset. Organisaatiosi kasvaessa voit laajentaa käyttöä henkilöstötietojen hallinnasta osaamisen, koulutuksen, keskustelujen sekä lomien ja poissaolojen hallintaan.
Saima HR numeroina
100+
Organisaatioita
15 000+
Loppukäyttäjiä
20+
Toteutettua integraatiota
3 kieltä
suomeksi, ruotsiksi, englanniksi
Milloin kannattaa vaihtaa Saima HR-järjestelmään?
✅ Haluat hallita työntekijöidesi tietoja helposti yhdessä paikassa.
✅ Et kaipaa työlästä käyttöönottoprojektia – haluat HR-järjestelmän ja sen tärkeimmät ominaisuudet helposti käyttöösi.
✅ Organisaatiossasi on 30–1000 työntekijää
✅ Yrityksesi kasvaa nopeasti tai työntekijät vaihtuvat tiheään tahtiin, ja joudut tekemään henkilöstötietoihin usein muutoksia.
✅ Haluat kehittää organisaatiosi raportointia ja ennustettavuutta.
✅ Perustietojen ohella kaipaat parempaa näkyvyyttä työntekijöiden osaamisiin, kehityskeskusteluihin ja/tai palkkakehitykseen.
Saima HR helpottaa jo näiden yritysten arkea
"Saima HR tarjosi juuri sen, mitä haimmekin, ja hintakin oli mielestämme kohtuullinen. Kun vielä vakuutuimme, että järjestelmä on muokattavissa juuri meidän tarpeisiimme, valinta oli helppo."
– Kirsi Huotari, Anna Tapion koulu
"Meillä on Saima HR:ssä saatavilla kaikki työntekijöiden tiedot aina työvaatteista lähtien. Se säästää meiltä aikaa ja vähentää virhemarginaalia, kun kaikki tiedot ja sopimukset on samassa paikassa. Tykkään siitä, että kaikki on helposti saatavilla."
– Hanna Ylén, Rentcon
Tilaa HR-uutiskirje
Saat HR-maailman kiinnostavimmat vinkit, työkalut ja artikkelit suoraan sähköpostiisi kerran kuussa.
Heräsikö mielenkiinto? Kysy lisää
Jesse Vainio
Sales Manager
Dima Aho
Sales Manager
Lue lisää blogistamme
Jatkuva oppiminen on ainoa kestävä kilpailuetu
Muuttuva työelämä edellyttää uusia taitoja, ja organisaatioiden puuttuva osaaminen uhkaa muodostua jopa kasvun esteeksi. Miten yritykset ja HR-ammattilaiset voivat rakentaa oppimiskulttuuria ja varmistaa yrityksen kilpailukyvyn nyt ja tulevaisuudessa?
Vinkit rentouttavaan kesälomaan HR-ammattilaiselle
Kesän kynnyksellä olemme täynnä odotusta ja intoa, mutta lomafiilikseen pääseminen voi olla haastavaa kiireisen kevään jälkeen. Kokosimme HR-ammattilaisten kesälomavinkit rentoutumiseen ja työasioista palautumiseen.
Varhaisen tuen keskustelu työntekijän työkyvyn tukemisessa
Varhaisen tuen keskustelun tavoitteena on tunnistaa työntekijän haasteet ja tarjota hänelle tukea mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, jotta työkyky voidaan säilyttää.