Tulevaisuuden palkitseminen

Lataa maksuton tutkimusyhteenveto

 

palkitseminen

  

Palkitsemistutkimus

Tutkimme palkitsemista haastatteluin ja kyselyin HR-päättäjien (N=6) sekä työntekijöiden (N=400) näkökulmasta. Johtopäätöksenä syntyi viisi teesiä suomalaisesta palkitsemisesta:

1. Suuri osa käytössä olevista palkkioista ei tunnu työntekijöistä palkitsevilta.
2. Kannustavuus katoaa, kun työn ja palkkion yhteys katkeaa.
3. Ilman kokonaissuunnittelua palkitsemisjärjestelmä rakentaa vaikenemisen muurin työnantajan ja työntekijöiden välille.
4. Vaikenemisen muurin varjossa kasvaa tunne epäoikeudenmukaisuudesta.
5. Vaikenemisen muuri on purettava!

Palkitsemistutkimus kertoo, mitä tulevaisuuden palkitsemisen tulisi olla. Lataa tutkimusyhteenveto ja poimi vinkit parempaan palkitsemiskäytäntöön.

Lähettämällä lomakkeen hyväksyt, että Visma voi olla sinuun yhteydessä sähköpostitse tai puhelimitse.

Jätä yhteystietosi ja lataa tutkimustulokset hyödyksesi.

Sinun on kirjauduttava sisään, jotta voit lähettää lomakkeen.

Palkitseminen on harvassa yrityksessä harkittua ja strategiaa tukevaa 

Mikäli palkitsemiseen liittyvät asiat askarruttavat, ota yhteyttä Maria Setälään p. 0400 949 013. Maria on palkitsemiseen ja työsuhdejuridiikkaan erikoistunut henkilöstöalan osaaja. Myös palkitsemistutkimuksen yksityiskohdista voi tiedustella häneltä tarkemmin.