Moni tuskailee työvoiman saatavuuden ja henkilöstön vaihtuvuuden kanssa. Digitaaliset työkalut mahdollistavat paremman työntekijäkokemuksen, joka houkuttelee ja pitää hyvät työntekijät palveluksessasi.
Uusi yleinen tietosuoja-asetus asettaa aiempaa tiukempia vaatimuksia henkilötietojen käsittelylle rekrytointiprosessin aikana. Lue mitä sinun tulee huomioida tietosuoja-asetuksen vaikutuksesta rekrytointiin.
Reilu vuosi on vierähtänyt siitä, kun käynnistimme Bug Bounty -ohjelmamme. Nyt on oiva hetki katsoa miten vuosi on sujunut.
Yrityksen tulee hakea uuteen rooliin se yksilö, jolla on aito halu kehittyä ja menestyä osana juuri tätä tiimiä – ei välttämättä henkilöä, jonka osaaminen on paperilla virheettömintä. Mutta miten tunnistamme ja sitoutamme tällaiset tekijätyypit?
Milloin työsopimukseen tulisi laittaa kilpailukieltoa- ja salassapitoa koskevat lausekkeet tai tehdä salassapidosta erillinen sopimus?
A Bug Bounty program is great, because with the help of it, we can find things that have been “falling through the cracks”.
Rekrytoinnissa on kyse työantajamielikuvan luomisesta. Hyvä rekrytointikampanja on parasta yritysmarkkinointia. Edellisessä blogissani kirjoitin laadukkaasta rekrytoinnista. Aihe on niin kiehtova, että tarina jatkuu.
Lähipiirissäni moni hakee aktiivisesti uutta työtä. Yhdellä on selvät sävelet ja tarkka pläni, mitä haluaa tehdä. Toiselle taas käy miltei mikä vaan duuni, johon yhtään on osaamista. Lähes kaikissa ystävieni hakukokemuksissa on yksi yhteinen tekijä; työntekijää hakeva yritys unohtaa viestiä hakijoille. Miksi näin? Eikö niillä valitsematta jääneillä ole väliä?