Yrityksen tärkein voimavara on sen työntekijät. Kuten puhelimiin laitetaan suojakuoret ja laitteille asennetaan tietosuojaohjelmistot, tulisi ihmistenkin turvallisuus töissä taata sekä ennakoivasti että reaktiivisesti. Laitteiden rikkoutumisesta selviää onneksi rahalla, mutta ihmisten rikkoutuminen on asia, mitä ei saisi tapahtua. Rakennusalalla työntekijöillä on kypärät työmailla, mutta työturvallisuus tarkoittaa paljon muutakin, niin konkreettisia asioita kuin toimintamallejakin.
Toimintamallien puute haittana
Nolla tapaturmaa pitäisi olla kaikkien tavoite rakennusalalla. Rakennusteollisuuden mukaan Suomessa tehtiin rakennusalalla vuonna 2020 reilut 53 miljoonaa työtuntia ja samaan aikaan tapahtui 948 rekisteröityä tapaturmaa, joista vakavia oli 92. Uskon, että tapaturmia on jäänyt myös rekisteröimättä ja läheltä piti -tilanteiden määrää voimme vain arvailla. Tapaturmien määrä suhteutettuna tehtyihin työtunteihin saattaa tuntua pieneltä ja turvallisuus työmailla on kehittynyt digitalisaation myötä, mutta yhdenkin tapaturman aiheuttama inhimillinen murhe tulisi kaikin tavoin pystyä välttämään.
Haastattelin tovi sitten rakennuskirvesmiestä, joka kertoi heidän työmaallaan aiemmin olleesta viikoittaisesta käytännöstä pitää mestarin toimesta rakennusteollisuuden suosittelema TR-työturvallisuuskierros. Kun mestari vaihtui, loppuivat myös TR-kierrokset. Esimerkki kertoo niin haitallisista asenteista kuin toimintamallien puutteesta, joita vielä tavataan työmaan johdossa. Samainen kirvesmies itse koki työmaalla tapaturman, kun astui telineiltä maassa olevaan kuoppaan ja loukkasi polvensa. Miten tämä ikävä tapaus olisi voitu ennaltaehkäistä?
Opas: Rakennusalan tiedonantovelvollisuus – opas urakka- ja henkilöraportointien tekemiseen
Työturvallisuus rakennetaan työmaa kerrallaan
Kerran viikossa tapahtuva työmaakierros tietenkin edesauttaisi turvallisuutta, mutta se ei voi olla ainoa keino ja mittari. Väitän, että työmaan turvallisuuden ei tulisi olla pelkästään työnjohdon agendalla ja vain kerran viikossa. Yksi hyvä vaihtoehto vähentää tapaturmia olisi mielestäni tuoda työturvallisuuden raportointi jokaisen työmaalla toimivan ja käyvän oikeudeksi ja myös velvollisuudeksi. Kenen tahansa pitäisi pystyä huomauttamaan havaitsemastaan puutteesta ilman huolta huomautuksen aiheuttamista seurauksista. Alalle tarvitaankin yhteisiä toimintamalleja ja avoimuutta sekä näitä tukevia työkaluja.
Kenen tahansa pitäisi pystyä huomauttamaan havaitsemastaan puutteesta ilman huolta huomautuksen aiheuttamista seurauksista.
Haluamme Vismalla olla mukana rakentamassa alan työturvallisuutta. Valikoimastamme löydät Työturvallisuus-palvelun, johon sisältyy sähköiset työkalut TR– ja/tai MVR-mittaukseen ja -huomautuksiin, tapaturmaraportointiin sekä työturvallisuushavaintoihin, jotka on mahdollista tehdä myös anonyymisti näppärän QR-koodin avulla. Toivon, että palvelun avulla paitsi viikoittaiset työturvallisuusmittaukset sekä työturvallisuushavainnot saadaan kasvuun ja sitä kautta kehitettyä koko alan turvallisuutta.
Lue myös:
Visma Movenium digitalisoi työmaan arjen Lotus Demolitionin työmailla
Opas: Rakennusalan tiedonantovelvollisuus – opas urakka- ja henkilöraportointien tekemiseen
Opas rakennusalan työturvallisuuden kehittämiseen
Mikä estää tehokkaan tekemisen työmaalla?
