Alalla, jossa työntekijöistä tarvitaan monenlaista tietoa, excelit eivät enää riitä. Tähän tarkoitukseen Rentconilla on käytössä kevyt HR-järjestelmä Saima HR.
Onko teilläkin henkilöstötiedot hujan hajan ja lomasuunnittelu on sekavaa rumbaa? Lue blogista PK-yrityksen yleisimmät henkilöstöhallinnon haasteet ja niiden ratkaisut!
HR-raportteja ei koskaan kannata rakentaa mutupohjalta.
Tässä blogissa kerromme, miten rakennat HR-raportit järkevistä lähtökohdista, ja millaisilla työkaluilla ne kannattaa toteuttaa.
Tänä päivänä yrityksissä ja yhteiskunnassa kiinnitetään entistä enemmän huomiota työntekijöiden jaksamiseen. Yritykset haluavat pitää huolta työntekijöistään ja työntekijät ymmärtävät, että heillä on työntekijöinä oikeus saada tukea työkyvylleen. Juuri tähän tilanteeseen varhaisen välittämisen malli on luotu.
23 kirjaa, jotka kehittävät HR:n osaamista mm. henkilöstöjohtamisen, rekrytoinnin, yrityskulttuurin ja työhyvinvoinnin parissa.
KuusSoTe tarvitsi kuntayhtymän tarpeisiin sopivan ja modernin HR-järjestelmän. Valinta kohdistui Saimaan.
Teetkö lomasuunnittelun Excelissä? Ei kannata.
Tässä pari fiksumpaa vaihtoehtoa (ja toki myös perustelut niille).
Puutarhaliike Helle korvasi Excelit ja paperipinkat Saima HR -henkilöstötietojärjestelmällä. Useammasta yrityksestä koostuva konserni kaipasi HR-prosesseihin järjestelmällisyyttä ja yhtä tietoturvallista paikkaa, josta tiedot löytyisivät.
Henkilöstöön liittyvää dataa alkaa yleensä karttumaan reippaassa tahdissa siinä vaiheessa, kun yritys kasvaa ja manuaalinen tiedon hallinta korvataan HR-järjestelmillä. Mutta kuinka HR-dataa kannattaa hyödyntää?
Lue täsmävinkit onnistuneeseen HR-järjstelmähankintaan.
Millaista on läsnäolo etätyössä? Miten etätyöläinen linkittyy osaksi työyhteisöä? Entä miten etätyö vaikuttaa työilmapiiriin? Lue Ilpon mietteitä läsnäoloista etätyöläisen arjessa.
Visma Enterprise Oy:n Bug Bounty -ohjelma täytti pyöreät kaksi vuotta! Ohjelman tavoitteena on maksaa palkkioita (bounteja) tietoturva-asiantuntijoille, jotka raportoivat palveluissa löydetyistä tietoturvahaavoittuvuuksista.
Onko työntekopaikalla tai työajalla merkitystä? On ja ei ole, riippuu mitä työtä teet. Tiiliseinää voi olla haasteellista muurata ilman että on työmaalla, mutta ajatustyötä voit tehdä mistä vaan.
Lähipiirissäni moni hakee aktiivisesti uutta työtä. Yhdellä on selvät sävelet ja tarkka pläni, mitä haluaa tehdä. Toiselle taas käy miltei mikä vaan duuni, johon yhtään on osaamista. Lähes kaikissa ystävieni hakukokemuksissa on yksi yhteinen tekijä; työntekijää hakeva yritys unohtaa viestiä hakijoille. Miksi näin? Eikö niillä valitsematta jääneillä ole väliä?