Lukuvinkit HR:lle osaamisen kehittämiseen: kirjat jotka mylläävät ajatuksiasi
23 kirjaa, jotka kehittävät HR:n osaamista mm. henkilöstöjohtamisen, rekrytoinnin, yrityskulttuurin ja työhyvinvoinnin parissa.
Saima HR
Case KuusSoTe: Kuntayhtymän henkilöstöhallinto 2020-luvulle Saiman avulla
KuusSoTe tarvitsi kuntayhtymän tarpeisiin sopivan ja modernin HR-järjestelmän. Valinta kohdistui Saimaan.
Teetkö lomasuunnittelun Excelissä? Ei kannata
Teetkö lomasuunnittelun Excelissä? Ei kannata.
Tässä pari fiksumpaa vaihtoehtoa (ja toki myös perustelut niille).
Case Puutarhaliike Helle: tietojen keskittäminen HR-järjestelmään vapautti kaistaa kehittämiseen
Puutarhaliike Helle korvasi Excelit ja paperipinkat Saima HR -henkilöstötietojärjestelmällä. Useammasta yrityksestä koostuva konserni kaipasi HR-prosesseihin järjestelmällisyyttä ja yhtä tietoturvallista paikkaa, josta tiedot löytyisivät.
Analytiikka henkilöstöhallinnossa: mistä HR-dataa saa ja miten sitä voi käyttää?
Henkilöstöön liittyvää dataa alkaa yleensä karttumaan reippaassa tahdissa siinä vaiheessa, kun yritys kasvaa ja manuaalinen tiedon hallinta korvataan HR-järjestelmillä. Mutta kuinka HR-dataa kannattaa hyödyntää?
Valmistaudu HR-projektiin – 4 asiaa, jotka HR:n tulee huomioida HR-järjestelmähankinnassa
Lue täsmävinkit onnistuneeseen HR-järjstelmähankintaan.
Läsnäoloja etätyöntekijän arkeen
Millaista on läsnäolo etätyössä? Miten etätyöläinen linkittyy osaksi työyhteisöä? Entä miten etätyö vaikuttaa työilmapiiriin? Lue Ilpon mietteitä läsnäoloista etätyöläisen arjessa.
Hakkerointia ja haavoittuvuuksien metsästystä
Visma Enterprise Oy:n Bug Bounty -ohjelma täytti pyöreät kaksi vuotta! Ohjelman tavoitteena on maksaa palkkioita (bounteja) tietoturva-asiantuntijoille, jotka raportoivat palveluissa löydetyistä tietoturvahaavoittuvuuksista.
Konttorirotta vai vapaa lintu?
Onko työntekopaikalla tai työajalla merkitystä? On ja ei ole, riippuu mitä työtä teet. Tiiliseinää voi olla haasteellista muurata ilman että on työmaalla, mutta ajatustyötä voit tehdä mistä vaan.
Pitääkö rekrytointi hoitaa laadukkaasti?
Lähipiirissäni moni hakee aktiivisesti uutta työtä. Yhdellä on selvät sävelet ja tarkka pläni, mitä haluaa tehdä. Toiselle taas käy miltei mikä vaan duuni, johon yhtään on osaamista. Lähes kaikissa ystävieni hakukokemuksissa on yksi yhteinen tekijä; työntekijää hakeva yritys unohtaa viestiä hakijoille. Miksi näin? Eikö niillä valitsematta jääneillä ole väliä?