Fiksu rekrytointisovellus apunasi

Pitääkö rekrytointi hoitaa laadukkaasti?

Lähipiirissäni moni hakee aktiivisesti uutta työtä. Yhdellä on selvät sävelet ja tarkka pläni, mitä haluaa tehdä. Toiselle taas käy miltei mikä vaan duuni, johon yhtään on osaamista. Lähes kaikissa ystävieni hakukokemuksissa on yksi yhteinen tekijä; työntekijää hakeva yritys unohtaa viestiä hakijoille. Miksi näin? Eikö niillä valitsematta jääneillä ole väliä?

Mielikuva on osa yrityksen mainetta. Jos rekrytointiprosessi etenee sujuvasti ja hakija tietää missä mennään, näyttää yritys ammattimaiselta toimijalta työnhakijan silmin. Pelissä on yrityksen uskottavuus ja tapa kohdella ihmisiä, eikö niin? Prosessista pitää jäädä hyvä mieli, vaikkei hakija sillä kertaa tulisi valituksi.

Muistilista rekrytoijalle

  • Kerro reilusti mitkä ovat onnistumisen mittarit eli minkälaista henkilöä tehtävään haetaan.
  • Työpaikkailmoitus on osa yrityksesi markkinointia – kerrothan siinä myös yrityksesi arvoista ja tavasta toimia.
  • Miten jaat ilmoituksen? Missä potentiaaliset hakijat liikkuvat? Hyödynnätkö yrityksen omia verkostoja?
  • Kuka vastaa hakijoiden kysymyksiin?
  • Haastattele reilu määrä hakijoita – ensimmäisen kierroksen voit hoitaa videohaastattelulla.
  • Valitse paras henkilö tehtävään ja viesti kaikille hakijoille

Tuloksena on hyvä rekrytointi ja kaikille hakijoille positiivinen mielikuva yrityksestäsi.

Nykyisin on käytettävissä fiksuja rekrytointisovelluksia, joilla voi hoitaa koko sähköisen rekrytointiprosessin sisäisestä anomuksesta videohaastatteluihin. Mikset siis käyttäisi sellaista?

 

markkinointipäällikkö Kirsi VatanenKirsi Vatanen
markkinointipäällikkö
Visma Enterprise Oy

About

Visma on Pohjoismaiden johtava yritysohjelmistojen, taloushallinnon palveluiden sekä IT-projekti- ja konsultointipalveluiden tarjoaja. Suomessa Visma-perheeseen kuuluvat yritykset työllistävät yhteensä yli 900 asiantuntijaa ja palvelevat yli 50 000 asiakasta.
Connect with Visma: