Visma Enterprise Oy

• 

  Formatiivinen arviointi – päivittäinen palaute

  Opettaja on pienen ekaluokkalaisen silmissä kaikkitietävä ja ihailtava henkilö. Open sana on laki ja ope tietää ja neuvoo. Opettajalta saatu kehu saa lapsen silmät loistamaan pitkään.

• 

  Bug Bounty – 80 Bugs and $24,900 later

  Our Bug Bounty journey has only just begun. Currently we have received a total of 80 bugs of which 27 were duplicates, 5 Not applicable.

• 

  Kohti Ylläs-Leviä osa 3: Toteemieläin

  Visma Finlandin Ski Classics -lähettiläs päivittää lähes viikottaiset kuulumisensa.

• 

  Visma Numeronilla vietettiin Lapsi mukaan töihin -päivää: ”Kivointa oli piirtäminen ja hedelmien syöminen”

  Suomessa vietettiin 18.11.2016 ensimmäistä kertaa kansallista Lapsi mukaan töihin -päivää. Teemapäivää Visma Numeronin Tampereen toimistolla vietti 4-vuotias Joonatan.

• 

  We paid out $20,000+ in bounties – and here’s why

  A Bug Bounty program is great, because with the help of it, we can find things that have been “falling through the cracks”.

• 

  WFM Forum keräsi työvoiman hallinnan osaajat yhteen

  Helsingissä 3. marraskuuta 2016 toista kertaa järjestetty WFM Forum keräsi yhteen lähes 75 työvoiman hallinnan ammattilaista eri toimialoilta.

• 

  Osa 2: Sopimushallinnan haasteet ja laadukas sopimushallinta

  Kaksiosaisessa blogipostauksessa käsittelemme toimittaja- ja sopimusseurannan merkitystä hankintojen kehityksessä. Tässä kakkososassa esittelemme sopimushallinnan kuusi haastetta.

• 

  Haastattelussa taloushallinnon assistentti Jari Friman

  Esittelemme Visma Enterprise Oy:n taloushallinnon assistentti Jari Frimanin, joka tuli taloon E-talouspro -koulutusohjelman kautta, ja on saanut vastuulleen monipuolisia taloushallinnon tehtäviä.

• 

  Wilman matka jatkuu

  Vieläkö muistat, kun lapsena kuljetit repaleista reissuvihkoa repussasi?

• 

  Ajatuksia lomasuunnittelusta

  Monen viikon vuosiloma. Meille suomalaisille itsestäänselvyys, jopa luksus, jota ei läheskään kaikkialla ymmärretä saati harrasteta.

• 

  The fear of failure

  We all fear failure. We do not want to fail and we feel our self-image deflating like a punctured balloon in front of our peers when we fail. We feel uncomfortable, we do not appreciate failure. But what if we instead would appreciate failure? What if we would embrace it?

• 

  Henkilöstövoimavarat muuttuvassa maailmassa

  Työelämä on aina ollut muutoksessa, ja näin on jatkossakin. Monet asiat tapahtuvat kuitenkin kiihtyvällä sykkeellä, entistä ennustamattomammin ja repivämmin. Elämänhallinta on koetuksella. Miten pärjään, miten rakennan työidentiteettiäni ja mihin panostan, kun mikään työssäni ei ole varmaa?

• 

  Hello World – Hack us!

  We started our Bug Bounty program in October of 2016 with the help of HackerOne. We have already for years invested in improving our overall security. Last year we were granted the ISO27001 certificate and now we want to take the security of our services to the next level.

• 

  Hello World – hakkerit, hakkeroikaa meitä!

  Käynnistimme lokakuussa Bug Bounty -ohjelman. Olemme jo vuosia panostaneet tietoturvallisuuden parantamiseen. Saavutimme viime vuonna ISO27001-sertifioinnin, ja nyt haluamme viedä palveluidemme tietoturvallisuutta uudelle tasolle.

• 

  Osa 1: Parempaa sopimushallintaa

  Tapa tehdä hankintoja niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla elää murrosvaihetta. Enää ei riitä, että osaa kilpailuttaa oikein, vaan hankintatoimen tulee myös kyetä tehokkaasti seuraamaan, että yhä laajeneva toimittajakaarti pysyy sopimuksissaan.

• 

  HR:n rooli muuttuvassa työelämässä

  Vuosia on puhuttu siitä, että yritysten henkilöstöhallinnon tulisi olla liiketoiminnan strateginen kumppani ja keskittyä lisäarvon tuottamiseen. Pyrkimyksistä huolimatta keskiverto HR-organisaatio taaplaa paikallaan.

• 

  Mitä yhteistä on henkilöstöhallinnalla ja jääkaapilla?

  Henkilöstöhallinnan prosessit voivat olla kuin vanha jääkaappi. Se näyttää toimivan, koska se pysyy kylmänä ja ruoat säilyvät syötävinä. Samaan aikaan se kuitenkin kuluttaa niin paljon sähköä, että uuden hankinta maksaa itsensä takaisin hetkessä.

• 

  KiKy-sopimus tarjoaa joustoja ja suoria säästöjä – pystyykö organisaatiosi ottamaan hyödyt irti?

  KiKy-sopimuksen tarkoituksena on parantaa Suomen kilpailukykyä ja lisätä näin uusia työpaikkoja ja talouskasvua. Mitä mahdollisuuksia sopimus avaa?