Sähköistä HRD-prosessisi

Henkilöstösi osaaminen, sen vaaliminen ja kehittäminen ovat elinehto toiminnan jatkuvuudelle.

Miksi Saima HRD?

Hyvät työkalut auttavat yritystäsi näkemään, mitä osaamista talossa jo on, mitä puuttuu ja suunnittelemaan, miten osaamista strategian ja tavoitteiden pohjalta pitää kehittää ja lisätä.

Osaamisen johtaminen on myös henkilöstön motivointia. Kun esimiesten ja alaisten välisiä kehityskeskusteluja tuetaan hyvällä työkalulla, voidaan keskustelussa keskittyä aitoon kohtaamiseen, kuuntelemiseen ja dialogiin. Suorituksen johtamistoiminnoilla varmistetaan tavoitteen asetannan, suoritusten seurannan ja palkitsemisen sujuva yhteispeli. 

Saima HRD on monipuolinen sovellus osaamisen ja kehittämisen johtamiseen. Se koostuu seuraavista moduuleista:

Kehityskeskustelut

Luo runko yrityksen kehityskeskusteluille ja varmista käytännön yhtenäisyys organisaatiossa. Työkalun avulla työntekijöille saadaan rakennettua looginen tavoiterakenne, joka sisältää tavoitteet yritys- ja osastotasolta henkilökohtaisille tasolle saakka. Kehityskeskustelun tuloksiin päästään yksilötason lisäksi pureutumaan myös tiimi- ja organisaatiotasoilla. Keskustelujen toteutumista voidaan varmistaa erilaisin sähköpostihälytyksin ja statustiedoilla.

Osaamisenhallinta

Työkalut osaamisen kartoittamiseen, osaamismatriisiin perustuvan osaamistiedon ylläpitoon ja seurantaan ja osaamistavoitteiden laatimiseen eri organisaatiotasoille. Osaamisenhallinta käyttää pohjatietoina henkilöstöhallintajärjestelmän henkilö- ja työsuhdetietoja.

Suorituksen johtaminen

Moduulin avulla voit hallinnoida yrityksen tulostavoitteita ja -keskusteluja tavoitekorttimuodossa. Työkalu linkittyy kehityskeskusteluihin ja virtaviivaistaa tavoitteiden asetannan, tulosten seurannan ja tavoitepalkkioiden laskemisen.

Saima HRD:n edut eri osapuolille

Saima HRD tuo mukanaan erilaisia hyötyä ja etuja eri käyttäjä- ja sidosryhmille. Sen käytöstä ja HR-prosessien laadukkaasta sähköistämisestä hyötyvät niin esimiehet, henkilöstöosasto, työntekijät itse kuin yrityksen johto ja tietohallinto.

Henkilöstöhallinto

  • Helposti toteutettava yrityksen kattava osaamiskartoitus
  • Osaamiseen liittyvät tiedot keskitetysti yhdessä paikassa
  • Edistyksellinen hakutoiminto auttaa käytössä
  • Osaamistiedon saatavuus tukee henkilöstön suunnittelua
  • Puitteet henkilöstön kehittämiselle
  • Yhtenäinen toimintamalli kehityskeskusteluille
  • Aikaa säästävät automaattiset muistutukset
  • Raportointitoiminto tehostaa toimintaa

Esimiehet

  • Helppo käyttöliittymä on nopea oppia
  • Alaisten osaamistiedot vaivatta käytössä
  • Tukee tiimin kehittämistä tavoitteiden pohjalta
  • Auttaa resurssisuunnittelussa
  • Tuki kehityskeskusteluille säästää aikaa
  • Järjestelmä hälytyksineen tukee esimiestyötä

Yrityksen johto

  • Koko yrityksen kattava näkymä osaamiseen
  • Vankka pohja suunnittelulle – yllätysten välttäminen
  • Luotettava tietojenhallinta
  • Monipuolinen raportointi tuo läpinäkyvyyttä henkilöstösuunnitteluun
  • Sovellusvuokraus on edullinen hankinta

Tietohallinto

  • Avaimet käteen -toimitus
  • Ylläpito palveluna
  • Turvallinen ja laadukas käyttöympäristö
  • Auditoitu tietoturva
  • IT-kulut perustuvat käyttöön ja ovat muuttuvia
  • Ei investointeja laiteympäristöön
  • Liitynnät standardirajapintoja hyödyntäen tai tiedonsiirtona

Ota yhteyttä

Lähettämällä lomakkeen hyväksyt, että Visma voi olla sinuun yhteydessä sähköpostitse tai puhelimitse.

Tiimimme

Stefan Taurén
asiakkuusjohtaja
stefan.tauren@visma.com
050 331 7912
Marjo Kaipainen
asiakkuusjohtaja
marjo.kaipainen@visma.com
0400 568 425
Mika Luukko
myyntijohtaja
mika.luukko@visma.com
040 500 3233
Mikko Joki-Korpela
Sales Executive
mikko.joki-korpela@visma.com
050 406 6762