Visma HR-kuntotarkastus

Henkilöstöhallinnon konsultointi on usein teoreettista eikä anna käytännön välineitä muutosten tekemiseen. Visman HR-kuntotarkastus sitä vastoin tarjoaa yrityksille yksinkertaisia ja käytännöllisiä työkaluja henkilöstöhallinnon parantamiseen.

Visman HR-kuntotarkastus antaa vastauksia seuraaviin kysymyksiin

1. Työnjako - Onko työnjako esimiesten, HR-ammattilaisten ja työntekijöiden välillä kunnossa? Mitä keskitetään, mitä hajautetaan?
2. Prosessit - Ovatko henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan prosessit tehokkaita ja laadukkaita?
3. Tietojärjestelmät - Tukevatko nykyiset tietojärjestelmät henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan prosesseja?
4. Ohjeistus - Onko esimiesten ja työntekijöiden ohjeistus ja neuvonta rakennettu oikealla tavalla?
5. Kehityskeskustelut - Onko kehityskeskustelut mallinnettu? Miten tietojärjestelmiä hyödynnetään kehityskeskustelujen toteuttamisessa ja seurannassa?
6. Raportit - Saako johto johtamisen tueksi kunnollisia raportteja henkilöstöstään, kuten henkilöstön määrästä sekä henkilöstön osaamisen muutoksista, poissaoloista ja vaihtuvuudesta?